法律咨询记录
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可以核实清楚对方的信息,合作前明确各自的权利义务。2020.07.21
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当然可以,单位未发放工资的行为已经违反了劳动法的规定,可以要求单位发放欠付的工资和经济补偿金。2020.06.10
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经济补偿金标准:每工作1年,按1个月工资标准(近12个月平均工资)支付,不满6个月的,按半个月工资标准计算。2020.05.27
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还需要根据双方签订的劳动合同来判断,如公司的行为与劳动合同约定不符,你当然可以不同意。2020.05.09
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具体需要看双方之间的合同约定,建议谨慎2020.04.30
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请问你父亲的疾病是否与工作有关,是否属于工伤?如果是,获得的赔偿金会比较多;如果不是的话,获得的救济是比较少的。而且是以你父亲的月薪作为基数计算。2020.03.30
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相信法律会维护你的权益。1、公司未交纳社保已违反劳动法规定,可要求补缴。2、岗位调整双方协商没有形成一致意见的,那么应按原合同约定的岗位安排工作,否则就违约。如公司侵害权利的行为一直,持续,可考虑通过劳动仲裁的方式维权。2020.03.25
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可以准备相关证据起诉。2020.03.24
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一般需要强制执行申请书、主体材料、生效裁判文书、对方财产线索等。2020.03.24
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暂时不会,补偿一般是建立在双方解除劳动关系的基础上。你继续上班,公司发工资,相当于双方同意继续履行原合同。2020.03.20